介護保険 ケアマネジャー
・ケアマネジャーの資格を更新制に（５年ごと）
2005年の改正では、ケアマネジメントの見直しが図られ
ました。事業者からの利用者囲い込みなどをなくして、
ケアマネジメントの公正性や中立性を保つためです。
また、ケアマネジャーの資質や専門性の向上をめざして
ケアマネジャーにたいする見直しも行われました。
基本的な考え方としては、研修の義務、二重指定制の導入、
資格の更新性の導入、主任ケアマネジャーの導入の4点に
なります。
具体的には5年ごとの資格の更新性が導入され、その際に
研修が義務づけられました。2重指定制の導入としては、各
事業所に対して所属ケアマネジャーの届出を義務づけ、ケアマネジャー
ごとにケアプランの内容をチェックするなどの仕組みになりました。
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